トピックス

つばさホールディングス

【決して物流を止めない!宣言】株式会社ベストワントランスポートを事業承継(全株式取得) お知らせ

【決して物流を止めない!宣言】株式会社ベストワントランスポートを事業承継(全株式取得)

「利他を運んで、想いを届ける」をパーパスに掲げる、つばさホールディングス株式会社(本社:東京都立川市、以下「当社」)は、2026年4月15日付で、一般貨物自動車運送事業を展開する株式会社ベストワントランスポート(本社:東京都羽村市、以下「...
【重要】弊社名や弊社代表、弊社関係者等を名乗る、迷惑メール (なりすましメール) に関する注意喚起のお知らせ お知らせ

【重要】弊社名や弊社代表、弊社関係者等を名乗る、迷惑メール (なりすましメール) に関する注意喚起のお知らせ

お客様 各位 平素より弊社をご愛顧賜り、厚く御礼申し上げます。 この度、弊社代表の猪股や、弊社名や弊社関係者等装った、なりすましメールが送信されていることが確認されました。 これらの迷惑メールに従い、QRコードの送信、ま...
つばさホールディングス株式会社 2026年度入社式を挙行 お知らせ

つばさホールディングス株式会社 2026年度入社式を挙行

2026年4月1日(水)、つばさホールディングス株式会社で2026年度入社式を開催いたしました。 今年度は5名の新入社員を新たな仲間として迎え入れました。 代表取締役をはじめとした役員の方が出席し、新入社員の新たな門出...
【メディア掲載】輸送経済新聞社「トラック特集」にウェルビーイング活動が掲載されました お知らせ

【メディア掲載】輸送経済新聞社「トラック特集」にウェルビーイング活動が掲載されました

この度、3月24日(火)発行の輸送経済新聞社による「トラック特集」において、つばさグループのウェルビーイング活動に関する記事が取り上げられました。 当社では、従業員の心身の健康を経営戦略に位置づけ、ウェルビーイング向上に向け...
【メディア掲載】船井総合研究所様のインタビュー記事公開 お知らせ

【メディア掲載】船井総合研究所様のインタビュー記事公開

つばさホールディングス株式会社は、株式会社船井総合研究所よりインタビューを受け、記事が公開されました。 掲載の概要公開されたインタビュー記事では、当社のこれまでの歴史や、今後の大きな目標として掲げている「100億円宣言」に対する想い...
トラックを間近に!つばさグループが小学校のキャリア教育に登壇 プレスリリース

トラックを間近に!つばさグループが小学校のキャリア教育に登壇

3月17日(火)、立川市立第十小学校のキャリア教育の授業にて、つばさグループの社員が登壇いたしました。 授業内容 当日は、卒業を間近に控えた6年生を対象に、以下の内容を実施しました。・物流に関する簡単なクイズ・実際に働...


FlapWEB

MVV体現者が語る「利他」と「仲間」:つばさホールディングスMVV表彰者インタビュー 自燃人

MVV体現者が語る「利他」と「仲間」:つばさホールディングスMVV表彰者インタビュー

東京都立川市に拠点を置くつばさホールディングスでは、理念浸透に日々注力しています。2025年10月からMVV(ミッション・ビジョン・バリュー)を策定し、理念を一新いたしました。そのMVVをもとに、1年を通して理念・MV
「やらされる朝礼」はもう終わり!ハピ活が進める「つばさ流・対話アップデート」とは はたらく

「やらされる朝礼」はもう終わり!ハピ活が進める「つばさ流・対話アップデート」とは

社員みんながやりがいを持ちながら、幸せを感じて仕事のできる職場って何だろう?価値のある朝礼とは何だろう? ハッピーモーニング活動委員会(通称ハピ活)の皆さんは、2025年6月から現在にかけてつばさ全体の朝礼の向上
学校と企業の「化学反応」高校生と若手社員が互いに成長する連携授業 つたえる

学校と企業の「化学反応」高校生と若手社員が互いに成長する連携授業

立川市にあるつばさホールディングス株式会社では、地域貢献活動の一環として多摩地域の高校へ訪問授業を行っています。今回は過去4回授業を実施させていただいた昭和第一学園高等学校の先生お二人と、授業を担当した社風人財開発グル
課題の多さこそが、最大の光。2024年問題はピンチじゃない、インターン生 安さんの「逆転の物流論」 つたえる

課題の多さこそが、最大の光。2024年問題はピンチじゃない、インターン生 安さんの「逆転の物流論」

物流業界の「2024年問題」をポジティブに変える力 今、物流業界に求められているのは、課題をチャンスと捉える新しい視点かもしれません。今回は、グループ戦略室にてWEBマーケティング業務や、記事執筆に携わった明治大
ニュースでは見えない「2024年問題」のリアル。制度の裏側にある「働く人の想い」とは はたらく

ニュースでは見えない「2024年問題」のリアル。制度の裏側にある「働く人の想い」とは

「2024年問題」の背景や仕組み、そして業界の今について解説した前編はお読みいただけたでしょうか前半記事はこちらから→https://flapweb.tsubasa-holdings.co.jp/rashinban10
新人プロジェクトで成長!「高校とのつながり」が拓く採用の未来 自燃人

新人プロジェクトで成長!「高校とのつながり」が拓く採用の未来

つばさホールディングス株式会社では、毎年新入社員が新人プロジェクトに挑戦します。新人プロジェクトというのは、テーマに沿った企画を立案・運営し、成功体験を味わうことで、自らの部署において課題解決ができるようになることを目
チアキャリア
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