グループ会社から 「育てる文化」を世界へ。つばさモビリティで技能実習生の受け入れ
つばさモビリティ株式会社にて技能実習生の受け入れを行っています。
受け入れに伴い、つばさモビリティの昭島ベース、伊那平ベース、そしてつばさホールディングスの3か所において、歓迎会を実施いたしました。歓迎会では、半年間にわたり...
トピックス
技能実習生
つたえる
学校と企業の「化学反応」高校生と若手社員が互いに成長する連携授業
立川市にあるつばさホールディングス株式会社では、地域貢献活動の一環として多摩地域の高校へ訪問授業を行っています。今回は過去4回授業を実施させていただいた昭和第一学園高等学校の先生お二人と、授業を担当した社風人財開発グル
つたえる
課題の多さこそが、最大の光。2024年問題はピンチじゃない、インターン生 安さんの「逆転の物流論」
物流業界の「2024年問題」をポジティブに変える力
今、物流業界に求められているのは、課題をチャンスと捉える新しい視点かもしれません。今回は、グループ戦略室にてWEBマーケティング業務や、記事執筆に携わった明治大
はたらく
ニュースでは見えない「2024年問題」のリアル。制度の裏側にある「働く人の想い」とは
「2024年問題」の背景や仕組み、そして業界の今について解説した前編はお読みいただけたでしょうか前半記事はこちらから→https://flapweb.tsubasa-holdings.co.jp/rashinban10
自燃人
新人プロジェクトで成長！「高校とのつながり」が拓く採用の未来
つばさホールディングス株式会社では、毎年新入社員が新人プロジェクトに挑戦します。新人プロジェクトというのは、テーマに沿った企画を立案・運営し、成功体験を味わうことで、自らの部署において課題解決ができるようになることを目
はたらく
取締役 樋渡雅幸が描く「つばさ」の未来
「取締役の方は、どんな会社にしたいと考えているのだろう」
前編では、当社の取締役樋渡さんの経験や、そこから得た教訓について語っていただきました。後編では、現在つばさホールディングスで何をしているか、今後のつばさに
羅針盤
今更聞けない？物流の2024年問題とは？【物流用語解説】
つばさホールディングス株式会社では、5つの物流会社を支援しています。近年、物流業界では「2024年問題」という大きな課題に直面しました。名前は聞いたことあるけど…という方は詳しく解説しているので是非ご覧ください！この記
