プレスリリース 立教大学インターン生受け入れ：学生のキャリア開発を支援
7月28日から9月19日までの約2か月、立教大学のキャリア教育実習2024という授業の一環で、つばさホールディングス株式会社に1名インターン生を受け入れました。
写真：インターン最終日に実施した最終報告会
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トピックス
インターン
自燃人
MVV体現者が語る「利他」と「仲間」：つばさホールディングスMVV表彰者インタビュー
東京都立川市に拠点を置くつばさホールディングスでは、理念浸透に日々注力しています。2025年10月からMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）を策定し、理念を一新いたしました。そのMVVをもとに、1年を通して理念・MV
はたらく
「やらされる朝礼」はもう終わり！ハピ活が進める「つばさ流・対話アップデート」とは
社員みんながやりがいを持ちながら、幸せを感じて仕事のできる職場って何だろう？価値のある朝礼とは何だろう？
ハッピーモーニング活動委員会（通称ハピ活）の皆さんは、2025年6月から現在にかけてつばさ全体の朝礼の向上
つたえる
学校と企業の「化学反応」高校生と若手社員が互いに成長する連携授業
立川市にあるつばさホールディングス株式会社では、地域貢献活動の一環として多摩地域の高校へ訪問授業を行っています。今回は過去4回授業を実施させていただいた昭和第一学園高等学校の先生お二人と、授業を担当した社風人財開発グル
つたえる
課題の多さこそが、最大の光。2024年問題はピンチじゃない、インターン生 安さんの「逆転の物流論」
物流業界の「2024年問題」をポジティブに変える力
今、物流業界に求められているのは、課題をチャンスと捉える新しい視点かもしれません。今回は、グループ戦略室にてWEBマーケティング業務や、記事執筆に携わった明治大
はたらく
ニュースでは見えない「2024年問題」のリアル。制度の裏側にある「働く人の想い」とは
「2024年問題」の背景や仕組み、そして業界の今について解説した前編はお読みいただけたでしょうか前半記事はこちらから→https://flapweb.tsubasa-holdings.co.jp/rashinban10
自燃人
新人プロジェクトで成長！「高校とのつながり」が拓く採用の未来
つばさホールディングス株式会社では、毎年新入社員が新人プロジェクトに挑戦します。新人プロジェクトというのは、テーマに沿った企画を立案・運営し、成功体験を味わうことで、自らの部署において課題解決ができるようになることを目
