3月11日（水）一般社団法人幸せな人と組織づくりサポート協会様に当社の朝礼を視察いただきました。
【本視察の目的】
「理念経営」や「ウェルビーイング経営」の導入を試みている企業が多い中、社員の理念浸透に難航してしまう課題を抱えている企業が多いのが現状です。
この課題を解決し、理念浸透に励んでいるつばさホールディングスの朝礼をメインとした具体的な取り組みに焦点を当て、見学いただきました。
【見学内容】
・朝礼（理念浸透朝礼）
・各委員会活動の活動報告
・理念経営や・ウェルビーイング経営の推進方法の共有
【感想】
協会の方からは、以下のような感想をいただきました。
朝礼について
「情報共有の場を超えて、社員同士が互いを尊重し、高めあう極めて質の高いコミュニケーションの場であると感じました」
「朝礼の中には”1週間の幸せ”の発表、従業員の”賞賛タイム”という施策があり、自ら手を挙げて共有する姿が伺えました。部署を超えて話す機会がない中で、個人の小さな喜びを共有する時間は組織全体をポジティブな心理状態に整える、とても素晴らしいチェックインの時間だと感じました。」
理念浸透について
「完成された取り組みを見せるだけではなく、試行錯誤の途中や悩みも含めてオープンにお話しいただいたことで、表面的な活動ではなく、本気で向き合われている素晴らしい取り組みだと感じました。」
「多くのメンバーが理念や会社の実状を自分事に捉え、理念浸透や具体的な行動を実践していこうという強い意思を感じました。」
つばさホールディングスでは今後も社内の心理的安全性向上に努めるとともに、理念経営・ウェルビーイング経営を推進する企業として、他の組織がベンチマークとするような、視察に来ていただける会社を目指してまいります。
一般社団法人 幸せな人と組織づくりサポート協会：https://note.com/hhosa01/n/ne0b8f7c634bb
＜本件に関するメディアからの問い合わせ先＞
つばさホールディングス株式会社 グループ戦略室
電話番号：042-512-5161 FAX：042-512-5171
メールアドレス：tsubasakoho@tsubasa-holdings.co.jp
