価値ある事業を、終わらせない。
「利他」の心で引き継ぐ、
ダイレクト型の事業承継。
顧客も仕事もある。しかし、労務管理や後継者不在で
未来に不安を感じている。そんな経営者の皆さまへ。つばさホールディングスは「利他」の姿勢で、
御社が築き上げた現場の価値をそのまま受け継ぎます。
仲介業者を介さない直接対話で、従業員様も経営者様も安心できる、
新しいグループインの形をご提案します。
【動画】代表・猪股が語る
「つばさ流M&A」の想い
私たちのM&A
（グループイン）の思想
「機能を継ぎはぎするのではない、経営者の想いを引き継ぎ具現化する。」
私たちは単なる買収ではなく、同じ志を持つ「仲間」として共に歩みます。
01
想いの継承
創業者が築き上げてこられた歴史、文化、そして従業員への愛情。そのバトンを大切に引き継ぎ、グループの力でさらに成長・具現化させます。
02
共に歩む「仲間」
渡り鳥のV字飛行のように、自律した企業同士が助け合う「相互依存」の精神。1社単独では解決できない業界の課題に、グループの総力で立ち向かいます。
03
社会・地域への貢献
持続可能な「事業承継モデル」を確立し、地域経済と雇用を守ります。物流業界全体の価値を向上させ、ドライバーが誇りを持てる環境を創り続けます。
グループインによる3つの支援
つばさグループがこれまでの事業承継・統合実績から構築した、現場と経営を支える3つの強みです。
バックオフィス業務の集約・効率化
前経営者個人に依存しがちな経理・法務・ITなどのバックオフィス業務。これらをつばさグループのシステムおよび専門チームが巻き取ることで、現場が「安全・時間・品質」の本業に100%集中できる環境を整えます。
労務環境の整備と
定着率の向上
2024年問題や法改正に伴う複雑な労務管理を徹底サポート。適切な労働時間・手当・有休取得などの環境を整えることで、既存ドライバーの離職を防ぎ、安心して長く働ける現場環境をつくります。
適正運賃の実現と
収益構造の最適化
物流関連法の改正を元に、高いサービス品質に見合った適正運賃の交渉・収受をサポート。グループならではの「規模の力」による交渉力強化とコスト最適化により、健全で持続可能な収益構造への転換を実現します。
M&A・PMI事例（グループインの歩み）
これまでの失敗と学びを次の糧にして統合の精度を高めてきた「生きた事例」です。
創業者の想いと社名を受け継ぎ、共に成長を続けています。
つばさモビリティ伊奈平Base
折戸運送有限会社
小野運送株式会社
ベストワントランスポート株式会社
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今抱えている経営課題や「これからの想い」を、
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秘密は厳守いたします。
